Potpisan sporazum o zapošljavanju 24 pripravnika u Kompaniju NIS

U Zrenjaninu je danas potpisan Sporazum o realizaciji programa „NIS šansa 2014“ čiji je cilj zapošljavanje najboljih studenata i srednjoškolaca sa evidencije Filijale Nacionalne službe za zapošljavanje u Zrenjaninu, u kompaniju NIS.

Sporazum kojim su precizno definisana međusobna prava NIS-a i lokalne samouprave u realizaciji ovog programa, potpisali su gradonačelnik u ostavci, Ivan Bošnjak, i zamenik generalnog direktora kompanije „NIS“ Andrej Šibanov.

Događaju su prisustvovali i direktorka NSZ Filijala Zrenjanin Mirjana Bogdanović, menadžer za saradnju NIS sa univerzitetima, obrazovnim i naučnim institucijama dr Snežana Lakićević i rektor Univerziteta u Novom Sadu profesor dr Miroslav Vesković.

 – Ovo je kontinuitet saradnje između NIS i grada Zrenjanina. Od 2010. godine veliki broj mladih ljudi dobio je priliku da se oproba u „NIS šansi“, a najbolji od njih su dobili mogućnost stalnog zaposlenja. Ove godine šansu će dobiti 19 pripravnika sa završenim fakultetom na 12 meseci rada u NIS-u i petoro sa završenom srednjom školom čiji će pripravnički staž u toj kompaniji trajati 9 meseci. Njihov rad finansiraće Grad Zrenjanin u iznosu od 50% od ukupnih sredstava predviđenih za isplatu njihove zarade, rekao je Bošnjak.

Andrej Šibanov kaže da je za NIS vrlo važna aktivnost jer kompanija teži da ima najtalentovanije i najprofesionalnije radnike u svom sistemu.

– Ove godine NIS planira da kroz program „šanse“ zaposli oko 150 mladih ljudi i iz drugih vojvođanskih gradova. Do sada smo, od 2010. godine, kroz ovaj program zaposlili više od 670 mladih specijalista, rekao je Šibanov.

U sporazumu se navodi da će pripravnici sa prebivalištem na teritoriji grada Zrenjanina biti zaposleni u NIS-u u 2014/15 kalendarskoj godini.

Kompanija NIS se obavezuje da u saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje uputi javni poziv nezaposlenim licima sa srednjom i visokom stručnom spremom, određenih stručnih profila koji se prvi put zapošljavaju u svojoj struci u svojstvu pripravnika. Ta kompanija dužna je da lokalnoj samoupravi, dostavi plan potreba za kadrovima  određenih struka, profila i  potrebnih kvalifikacija pre raspisivanja javnog poziva, a lokalna samouprava se obavezuje da se u saradnji sa službom za zapošljavanje rukovodi u potpunosti sa navedenim zahtevima NIS-a.

– Do sada su na teritoriji Grada Zrenjanina sprovedna četiri projekta „NIS šansa“, i mi smo sa njima sarađivali u početnom delu koji podrazumeva pozivanje mladih lica sa evidencije koja bi se odazvala ovom projektu. Do sada smo bili u prilici da pozivamo mlade iz mašinske, elektro i građevinske struke, a 2012. godine je bila dobra prilika i za mlade iz hemijske struke. Nakon pozivanja, krajnju selekciju vrši NIS, kaže Aleksandra Štrbac ispred Nacionalne službe za zapošljavanje Zrenjanin.

Nakon isteka pripravničkog staža, NIS nema obavezu zasnivanja radnog odnosa sa pripravnicima, ali praksa pokazuje da je najveći broj njih i nakon završetka projekta ostao da radi u toj kompaniji.