Novim Zakonom o radu predviđeno je da već posle mesec dana rada kod poslodavca zaposleni može da traži da koristi godišnji odmor, a „prenošenje“ neiskorišćenog godišnjeg odmora, zarađenog u „staroj“ firmi, kod novog poslodavca više neće biti moguće.
Međutim, u kom periodu će zaposleni koristiti godišnji odmor zavisi od dogovora sa poslodavcem, rečeno je na seminaru „Novine u Zakonu o radu i praktična primena“ u organizaciji Unije poslodavaca Srbije.
Novina je da se zaposlenom ne može godišnji odmor zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa, a više ne važi ni „prenošenje“ godišnjeg odmora kod drugog poslodavca, ukoliko ga zaposleni kod starog nije iskoristio, što je do sada bio slučaj, rekla je šef Odseka za unapredenje oblasti rada u Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Snežana Bogdanović.
Ona je dodala da pravo na pun godišnji odmor zaposleni ima za svaku kalendarsku godinu u kojoj radi kod poslodavca, a koja nije godina u kojoj je zasnovao ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Godišnji odmor će moći da se koristi odjednom ili u više delova, s tim što prvi deo godišnjeg odmora mora da traje najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine.
Izvor: Kurir-info.rs
.gif)
.gif)
