Četrdeset sedam poslodavaca potpisalo je danas ugovor sa gradonačelnikom Zrenjanina kao pedstavnikom lokalne samouprave o zapošljavanju 65 Zrenjaninaca koji do sada nisu imali radno iskustvo.
Oni će u preduzećima koja su ih odabrala putem javnog konkursa, obavljati stručnu praksu u periodu od šest meseci do godinu dana.
Euđenija Besu, predsednica Lokalnog saveta za zapošljavanje koji upravlja projektom, kaže da se na javni poziv pijavio i veliki broj nezaposlenih, ali i poslodavaca.
– Imali smo ukupno 122 zahteva poslodavaca, a oko 230 lica apliciralo je za obavljanje stručne prakse. Nažalost, mi smo finansijski ograničeni, te je na osnovu toga donet predlog da se sa teritorije grada Zrenjanina angažuje 47 firmi koje će pružiti šansu za 65 mladih ljudi koji trenutno nemaju zaposlenje ni radno iskustvo, rekla je Besu.
.jpg)
Među nezaposlenima koji će uskoro početi da obavljaju stručnu praksu, trideset šestoro ima visoku, jedanaestoro višu, a osamnaestoro njih – srednju stručnu spremu.
Filijala za Penzijsko i invalidsko osiguranje u Zrenjaninu jedna je od firmi koje su danas potpisale ugovor i preuzele obavezu o zapošljavanju mladih ljudi.
– Ove godine smo dobili jednog volontera i to nam veoma znači. Veoma sam zadovoljan sadašnjim izborom, dobili smo sjajnu decu i trudimo se da ih što bolje obučimo jer je materija penzijskog i invalidskog osiguranja specifična, i ne postoji posebna škola za te poslove. Čak i kada se završi period prakse, onog momenta kada se ukaže potreba za povremenim poslovima i proširenjem obima rada, mi pozivamo te ljude koje smo već obučili jer su upoznati sa materijom. Osim toga, uvek postoji mogućnost da se njihov status volontera pretvori u redovan radni odnos, rekao je direktor filijale, Milan Zvekić.
Gradonačelnik Zrenjanina Ivan Bošnjak, kaže da je ovo jedinstvena mogućnost da mladi ljudi sa završenom srednjom, višom i visokom školom dobiju prvo radno iskustvo.
– Rukovodili smo se time da zanimanja budu ili deficitarna, ili da su neposredno uključena u privredu. Odziv poslodavaca je bio veliki, samim tim smo morali da prilagodimo, odnosno uvećamo budžet, a upravo je to interesovanje poslodavaca pokazalo da mogućnosti za zapošljavanje u našoj sredini postoje i da radnih mesta ima, ali da oni nisu spremni za sticanje radnog iskustva u nekoj samostalnoj režiji. Međutim, u ovom slučaju u kom su budžetskim sredstvima pokrivene plate, moći će bez rizika da provere kakvi su kandidati koje su dobili. Uvek postoji mogućnost da oni koji ispune zahteve poslodavaca, verovatno pronađu i stalno zaposlenje, pojasnio je Bošnjak medijima.
Tokom prezentacije projekta pojašnjeno je da su javni konkursi za obavljanje stručne prakse jedan od načina da se na teritoriji Zrenjanina utiče na broj nezaposlenih.
.gif)
.gif)
