Broj zaposlenih u lokalnoj administraciji, intrigantna je tema koja zanima veliki broj građana, kako nezaposlenih, tako i građana koji su zaposleni u privatnim firmama.
Dugo se priča o glomaznoj adiministraciji i obavezi lokalne samouprave da smanji broj zaposlenih, najpre na neodređeno a zatim i određeno vreme. U toku ove godine, u Gradskoj upravi u Zrenjaninu, tridesetak ljudi napustilo je svoja radna mesta sporazumno ili zbog ispunjavanja uslova za odlazak u penziju. U razgovoru za portal I love Zrenjanin, načelnica Gradske uprave Jasmina Malinić govori je da li su ovakvi „rezovi“ bili bolni.
I love Zrenjanin: Do kakvih promena je došlo na prošlonedeljnoj sednici Gradskog veća?
Jasmina Malinić: Na poslednjoj sednici Gradskog veća dobijena je saglasnost na Pravilnik o sistematizaciji i organizaciji Gradske uprave po kom je 11 radnih mesta ukinuto. Radi se o sporazumnom prelasku jednog radnika u drugi organ i o 10 ljudi koji su proglašeni tehnološkim viškom. Taj Pravilnik će stupiti na snagu 24. decembra i tada će ti ljudi dobiti rešenje da su neraspoređeni i dobiće otpremnine. Radi se o radnicima koji imaju uslove za penziju ali ne moraju da idu po sili zakona, i o ljudima koji imaju dve i manje od dve godine do ispunjavanja jednog od uslova za penziju. Svo to vreme dok ne ispune uslove za penziju, uz stimulativnu otpremninu, dobijaće i naknadu sa biroa. Njihov staž je bio kriterijum kojim smo se vodili, ali i činjenicom da njihovo radno mesto nije od vitalnog značaja.
I love Zrenjanin: Koliki je trenutno odnos broja zaposlenih na neodređeno i određeno vreme?
Jasmina Malinić: Krajem decembra prošle godine Gradsko veće je donelo zaključak kojim je načelnik Gradske uprave obavezan da pristupi racionalizaciji broja zaposlenih. Od početka godine imali smo, pored pomenutih 11 radnika, još 10 njih koji su otišli u penziju i 10 radnika koji su proglašeni tehnološkim viškom. Dakle, imali smo 336 ljudi zaposlenih na neodređeno vreme, a sada će ih biti 305. U jednom momentu smo imali 53 radnika na određeno vreme, a sada ih ima 35. Mi ćemo do 31. marta morati da uskladimo broj radnika na određeno da budu 10% u odnosu na broj onih na neodređeno, što se traži Zakonom o budžetskom sistemu koji, između ostalog, zabranjuje zapošljavanje novih radnika u naredne dve godine.
I love Zrenjanin: Da li ima mesta koja su trenutno nepopunjena zbog prirode posla i stručnosti koja se striktno zahteva?
Jasmina Malinić: Imamo nepopunjeno mesto prosvetnog inspektora za kog su po zakonu utvrđeni striktni uslovi, a niko ih iz postojećeg kadra ne ispunjava. Nedostatak se ogleda i među saobraćajnim i građevinskim inspektorima.
I love Zrenjanin: Da li Zrenjanin sada ispunjava uslov Zakona o određivanju maksimalnog broja zaposlenih u jedinici lokalne samouprave, koji nalaže da ukupan maksimalan broj zaposlenih na neodređeno vreme ne može biti veći od 4 zaposlena na 1000 stanovnika?
Jasmina Malinić: Po Zakonu o maskimalnom broju zaposlenih nemamo parametre koji određuju tačan broj zaposlenih koje treba da ima Gradska uprava niti po ustanovama, nego ukupan broj u celoj jedinici lokalne samouprave, a tu spadaju Gradska uprava, Mesne zajednice i sve ustanove čiji je osnivač Grad Zrenjanin. Na nivou jedinice lokalne samouprave imamo viška i svi ostali subjekti bi trebali da urade racionalizaciju, kao što je to urađeno u samoj Gradskoj upravi, mislim da će morati.
I love Zrenjanin: Da li su podaci o broju zaposlenih istaknuti javno na bilo kom mestu kako bi građani imali uvid u njih?
Jasmina Malinić: Nakon ove sistematizacije će biti ispunjena i ta stavka koju zahteva Zakon o određivanju maksimalnog broja zaposlenih u lokalnoj samoupravi i građani će imati tu informaciju javno, kaže Malinić.
.gif)
.gif)
